Werde ich mal ein wenig konkreter: Ich bin der "Erste" in dem kleinen Büro, der eine Festanstellung mit Festgehalt + Provision hat. Arbeitsvertrag ist ein standart Arbeitsvertrag aus dem gut sortierten Schreibwarengeschäft. Bis auf die Azubis und die 2 Bürodamen sind alle auf selbstständiger Basis dort. Eine Mitarbeiterin durfte vor 2 Wochen schon gehen, hatte ihre Lehre dort gemacht, danach Festanstellung mit Probezeit und wurde zum Ende der Probezeit gekündigt. Ich bin spätestens seit dieser Woche aus der Probezeit. Um die Arbeitskleidung geht es mir nicht. Sondern einfach darum, dass ich mit meinen Auto Kundentermin war nehmen muß, wo mir ja Kosten entstehen und der Chef will jetzt das Festgehalt kürzen, dafür aber die Provision erhöhen. Und nein, es ist kein Fixum oder sonstiges, sondern ein Festgehalt. Bewerbungen laufen schon. Das mit der Änderungskündigung habe ich auch gelesen. Am besten unter Vorbehalt annehmen und innert drei Monaten wiedersprechen und hoffen, dass man was neues hat. Ich könnte grad ...., meine Freundin hat nun ne Gehaltserhöhung und bei solls weggestrichen werden. Ich bin mal gespannt, wie das morgen wird. Die Mutivation wird damit heiter bis trüb.