Sorry, aber meinst du ernsthaft, dass ein Unternehmen, welches auch noch Geld zahlt - und zwar richtig - für die Zertifizierung, wegen der Aussage eines gefrusteten Mitarbeiters da tätig wird ? Entschuldige, aber das wird nicht funzen. Und ob das was mit Charakter zu tun hat, nur weil du nicht den Arsch zusammenkneifen konntest, dort dich zu behaupten, kann ich nicht beurteilen. Natürlich ist es leichter, einfach alles hinzuschmeissen. Wenn du tatsächlich so ein gutes Verhältnis mit dem Seniorchef hattest, hätte der auch für dich Zeit gehabt, ein 4-Augen Gespräch zu führen, um Lösungsansätze zu finden. Soll jetzt kein Vorwurf oder Angriff sein, ganz bestimmt nicht. Aber diese einseitigen Berichte, na ich weiss nicht. ich bin in solchen Momenten halt eher der, der versucht, sich durch zu setzen, auch um aufzuzeigen, dass da einiges schief läuft. Letztendlich ist es nur so, dass Blut dicker ist als Wasser und ein Vater meistens nur ungerne "Fehler" seines Sohnes sieht. Aber sprich mit dem Seniorchef, dass er dir bestätigt, dass die Kündigung von ihm ausgegangen ist. sollte klappen, wenn das Verhältnis so war, wie du beschrieben hast. nochwas: hast du mündlich gekündigt ? oder schriftlich ? Eine Mündliche, telefonische Kündigung ist nicht wirksam. Nur mal soviel dazu. Hier dazu ein Auszug: Bundesarbeitsgericht Mündliche Kündigung gilt nicht Laut Gesetz ist die Beendigung von Arbeitsverhältnissen nur dann wirksam, wenn dies schriftlich geschieht Wer unbedacht im Streitgespräch seine Kündigung erklärt, kann sich im Nachhinein auf die Unwirksamkeit seiner Worte berufen. Mündliche Kündigungen sind unwirksam, ganz gleich, ob sie vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ausgesprochen werden. Darauf macht das bayerische Arbeits- und Sozialministerium aufmerksam und verweist auf ein Urteil des Bundesarbeitsgericht (BAG). Das gelte auch für mündlich vereinbarte Auflösungsverträge. Habe man unbedacht im Streitgespräch seine eigene Kündigung erklärt, könne man sich im Nachhinein auf die Unwirksamkeit seiner Worte berufen. Edit: Und was die Arbeitsweise mit Ausbesserung angeht. Meinst du etwa, dass das der einzige Betrieb ist, der so arbeitet ? Unter dem Kostendruck und Abgabendruck heutzutage versucht jedes Unternehmen, seine Marge in irgendeiner Art und Weise zu verbessern. Oder meinst du, Dein Gehalt/Lohn kommt von ungefähr ? Sorry, aber sei mal selber Chef und du wirst sehen, wie du dich trotz guter Auftragslage strecken musst. (Das soll jetzt kein Inschutznehmen oder Akzeptieren dieser Methoden sein, nur um das klar zu stellen)